"내 월급, 이게 맞아?" 2026년 최저임금 & 주휴수당 계산기 완벽 가이드 (1원도 손해 안 보는 법)

2026년 1월 19일 현재, 물가는 오르는데 내 월급만 그대로인 것 같아 답답하신가요? 2026년 최저임금이 확정·적용되면서, 아르바이트생도 고용주도 급여 계산이 더욱 중요해졌습니다.

특히 '주휴수당'은 계산법이 복잡해서 "알아서 주겠지" 하고 넘기다가 수십만 원을 손해 보는 경우가 태반입니다. 1원 한 푼도 놓치지 않고 내 권리를 챙기는 법, 노무 전문가의 시선으로 2026년 최저임금 적용 급여 계산법과 주휴수당 계산기 활용 꿀팁을 완벽하게 정리해 드립니다.

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1. 2026년 최저임금, 확실히 알고 계신가요?

급여 계산의 기초는 정확한 시급 파악입니다. 2026년 최저임금은 전년 대비 인상되어 근로자의 최저 생계비를 보장하고 있습니다. (단, 수습 기간 적용 여부에 따라 10% 감액될 수 있으니 근로계약서를 꼭 확인해야 합니다.)

단순히 시급만 곱하면 끝이 아닙니다. 하루 8시간 이상 근무 시 발생하는 '연장 근로 수당'과 밤 10시 이후의 '야간 근로 수당'은 1.5배로 계산됩니다. 이 모든 변수를 고려해야 진짜 내 월급이 나옵니다.

 

내 시급과 근무 시간을 넣으면 예상 월급이 1초 만에 나오는 계산기입니다.

 

아래 이미지는 2026년 최저시급을 기준으로 한 최종 월급이 어떻게 구성되는지를 보여주는 막대형 인포그래픽입니다. 가장 기본이 되는 '최저시급(기본급)' 위에 '연장 근로 수당(1.5배)'과 '야간 근로 수당(1.5배)'이 추가로 쌓여 최종적인 월급이 완성됨을 시각적으로 표현했습니다. 이를 통해 기본급 외의 수당이 월급에 얼마나 큰 영향을 미치는지 한눈에 알 수 있습니다.

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시급만 곱하면 끝이 아닙니다. 기본급 위에 쌓이는 각종 수당을 모두 합쳐야 진짜 내 월급이 됩니다. 2026년 급여 계산의 핵심을 파악하세요.

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2. '주휴수당' 포함 여부가 월급의 앞자리를 바꿉니다

많은 분이 가장 헷갈려 하는 부분이 바로 주휴수당입니다. 조건은 간단합니다.

1. 주 15시간 이상 근무
2. 계약한 날짜에 개근 (지각/조퇴는 상관없음)

이 두 가지만 지키면, 일하지 않는 하루치 일당을 더 받을 수 있습니다. 쉽게 말해, 일주일에 5일 일하면 6일 치 임금을 받는 것입니다.

계산기를 사용할 때 '주휴수당 포함' 체크박스를 누르는 것만으로도 예상 수령액이 20% 가까이 껑충 뛰는 것을 볼 수 있습니다. 혹시 쪼개기 계약(주 14.5시간 등)으로 주휴수당을 못 받고 계시진 않나요? 꼼꼼히 따져봐야 합니다.

 

아래 이미지는 많은 근로자가 헷갈려 하는 주휴수당의 발생 조건을 예/아니요 흐름도로 명쾌하게 정리한 인포그래픽입니다. '주 15시간 이상 근무'와 '개근'이라는 두 가지 핵심 조건을 모두 충족해야만 주휴수당(유급휴일)을 받을 수 있음을 보여줍니다. 조건 불충족 시 '주휴수당 없음'으로 연결되는 과정을 통해 자신의 상황을 셀프 체크할 수 있습니다.

나는 주휴수당 대상일까요? 복잡한 법 조항 대신, 이 간단한 흐름도로 3초 만에 확인해 보세요. 두 가지 조건만 기억하면 됩니다.

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3. 실전! 임금 계산기 200% 활용법 (세금 공제 전후)

네이버나 알바몬 등의 '임금 계산기'를 켤 때 주의할 점이 있습니다. 바로 **'세금'**과 **'4대 보험'**입니다.

• 3.3% 공제: 프리랜서(사업소득)로 신고하는 경우.
• 4대 보험 가입: 월 60시간 이상 근무 시 의무 가입 (약 9.32% 공제).

계산기 결과값은 보통 '세전' 금액입니다. 사장님이 "세금 떼고 줄게"라고 했을 때, 그 금액이 법적으로 맞는지 확인하려면 계산기 설정에서 [세금 적용] 탭을 반드시 활용하세요.

"계산해 봤는데 안 맞아요."라고 말하기 전에, 내가 어떤 세금 공제 대상인지 먼저 파악하는 것이 프로의 자세입니다.

 

4대 보험료와 소득세를 제외한 내 '실수령액'을 정확히 확인해 보세요.

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4. 수습 기간 3개월? 무조건 90%가 아닙니다

"수습이라서 월급의 90%만 줍니다." 이 말은 반은 맞고 반은 틀립니다. 2026년에도 이 법은 유효하지만, 예외가 있습니다.

1. 계약 기간 1년 미만: 수습 기간이라도 최저임금 100%를 다 줘야 합니다. (단기 알바 포함)
2. 단순 노무직: 편의점, 식당 설거지, 주유원 등은 수습 감액이 금지되어 있습니다.

계산기 돌릴 때 '수습 적용' 버튼을 함부로 누르지 마세요. 여러분의 근로계약서 기간을 먼저 확인해야 내가 받을 돈이 깎이지 않습니다.

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전문가의 요약

월급 계산은 '의심'이 아니라 **'검증'**입니다.

1. 기준: 2026년 최저임금과 내 근로계약서상 시급을 대조하세요.
2. 주휴: 주 15시간 이상이라면 주휴수당은 무조건 챙기세요.
3. 세금: 실수령액 차이를 만드는 3.3%와 4대 보험 여부를 확인하세요.

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자주 묻는 질문 3가지 (FAQ)

Q1. 주 15시간 못 채운 주는 주휴수당을 못 받나요?

A. 네, 그렇습니다. 주휴수당은 '주 단위'로 발생합니다. 이번 주는 15시간 넘게 일했지만, 다음 주는 10시간만 일했다면 이번 주는 받고 다음 주는 못 받습니다.

 

Q2. 사장님이 주휴수당을 월급에 포함했다고 하는데 맞나요?

A. 근로계약서에 '기본급 XXX원 + 주휴수당 XXX원 = 월급 XXX원'식으로 명확히 구분되어 기재되어 있다면 합법입니다. 하지만 뭉뚱그려 '포괄임금'이라며 최저시급보다 낮게 계산된다면 불법입니다.

 

Q3. 알바 그만둘 때 퇴직금도 계산기로 알 수 있나요?

A. 네, 가능합니다. 단, 퇴직금은 주 15시간 이상으로 1년 이상 계속 근무해야 발생합니다. 퇴직 전 3개월간의 평균 임금을 기준으로 계산하므로, 마지막 3개월 급여 명세서가 중요합니다.

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