반응형 부당해고구제신청2 근로계약서 미작성 불이익 정리! 벌금 최대 500만 원, 신고 방법과 대처법 "사장님, 우리 근로계약서는 언제 쓰나요?" "에이, 우리 사이에 무슨 계약서야. 나중에 천천히 쓰자고."혹시 이런 대화가 오갔다면, 회사는 지금 '범죄'를 저지르고 있는 중입니다. 근로계약서 미작성은 단순한 행정 착오가 아니라, 근로기준법을 위반한 명백한 범법 행위이기 때문입니다.근로계약서 미작성 시 사업주가 떠안게 될 구체적인 벌금 액수와 근로자가 겪을 수 있는 현실적인 불이익을 팩트 위주로 정리해 드립니다. 1. 회사의 책임: "벌금 500만 원"의 진짜 의미"정규직과 알바(계약직), 처벌 수위가 다릅니다."많은 분들이 단순히 '500만 원 이하의 벌금'이라고만 알고 있지만, 디테일은 다릅니다.정규직 미작성: 근로기준법 제17조 위반으로 형사 처벌 대상입니다. 최대 500만 원 이하의 **'벌금(전.. 2026. 1. 16. 프리랜서 계약서 썼는데 퇴직금 못 받나요? '근로자성' 인정 기준 완벽 정리 "사장님이 저는 프리랜서 계약이라 퇴직금이 없대요." "4대 보험 가입 안 하고 3.3% 세금 떼니까 근로자가 아니라고 하던데요?"노무 상담을 하다 보면 가장 많이 듣는 하소연입니다. 결론부터 말씀드리면, 계약서의 이름은 중요하지 않습니다.대법원은 계약서에 '도급', '위탁', '프리랜서'라고 적혀 있어도, 실제 일하는 모습이 직원과 다를 바 없다면 근로자로 인정합니다. 이것이 노동법의 대원칙인 **'실질 우선의 원칙'**입니다. 지금부터 그 '실질'을 판단하는 3가지 핵심 체크리스트를 공개합니다.1. 첫 번째 기준: '지휘·감독'을 받는가? (종속성)"업무 내용을 내 맘대로 할 수 있나요, 아니면 사장님이 시키는 대로 해야 하나요?" 근로자성 인정의 가장 강력한 지표는 **'사용종속관계'**입니다. .. 2026. 1. 15. 이전 1 다음 반응형
